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Plusieurs rêvent d'une carrière chez Google, mais ne savent pas comment s'y prendre. Conseils d'un Québécois qui fait du recrutement pour le géant de l'Internet.
Christian Lavoie travaille chez Google depuis les quatre dernières années. En plus d'être administrateur de banque de données, il vient une fois l'an à Montréal pour recruter des finissants universitaires.
Ce qu'il recherche : de bons résultats scolaires, d'excellentes connaissances en informatique et en anglais, mais ce n'est pas tout. «Est-ce que cet étudiant a des projets qui se démarquent?», se demande-t-il lorsqu'il en rencontre un.
Chez Google, il faut plus que du talent. «On cherche des jeunes qui ont de l'initiative et qui démontrent des capacités de leader. Par exemple, quelqu'un qui travaille sur un projet à code source ouvert est un candidat intéressant.»
Évidemment, les références ne nuisent pas. Lui-même a bénéficié de l'appui de ses professeurs d'université et a par la suite aidé un de ses amis à décrocher un emploi auprès du géant de l'Internet.
«Je sais que la peur du refus est grande, mais il faut essayer!», insiste l'ami en question, Francis Perron.
C'est ce que font des milliers de personnes. La preuve : 3 000 curriculum vitæ sont envoyés chaque jour chez Google.
Lire aussi : la section d'emploi sur Google.com et Des Québécois chez Google
par Carine Salvi
