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Dans sa recherche d'emploi, une des pires erreurs serait de faire une utilisation déplacée des technologies. Les bonnes vieilles méthodes sont... bonnes justement.
C'est ce que préconisent des conseillers en emploi de New York. Voici quelques-unes de leurs recommandations.
Tout le monde envoie son curriculum vitae par courriel à un employeur potentiel. Pour sortir du lot, il est préférable d'envoyer sa candidature par la poste. Une méthode qui a fait ses preuves et qui ne défait pas la mise en page de son dossier comme cela arrive si souvent.
Évitez votre téléphone portable. Quand vient le temps de rappeler les ressources humaines pour fixer une rencontre, faites-le à partir d'une ligne résidentielle. Vous serez ainsi assurés que votre connexion ne sera pas coupée ou que les bruits de fond ne seront pas plus forts que la voix de votre interlocuteur.
Imposez-vous des limites. Si vous mettez la main sur le numéro du cellulaire d'un patron qui est en mode embauche, ne l'appelez pas. Un cellulaire, c'est privé.
Enfin, on ne le redira jamais assez, mais faites le ménage de votre compte Facebook ou de tout ce qui pourrait vous nuire sur Internet. Et «assumez que n'importe qui peut accéder à n'importe quoi», rappelle le recruteur, Dave Willmer.
(Pour tous les conseils, lire l'article de l'Associated Press)
par Carine Salvi
Je suis d'accord. J'aime bcp recevoir des CV par courrier postal alors que par mail je suis + "noyé" même si il y en a qui se détachent du lot. Il y a aussi l'orthographe plus facilement validable sur un écrit que sur un courriel.
C'est tout !
On ne sait plus quoi dire! On nous d'être à l'aise avec les outils informatiques mais ne pas l'utiliser, on nous dit de ne pas utiliser un portable mais de plus en plus de gens n'ont qu'un portable. Pour trouver un job, il est très difficile d'en trouver sans contact.
C'est quoi cette histoire ? Un autre caprice de nos soi-disant CRH qui ne savent à quels saints se vouer pour se démarquer des autres. Faites ceci, faites cela...les chercheurs d'emploi sont à la merci d'une bande de technocrates qui n'ont rien à foutre de nos candidatures. En fait, est-ce qu'ils lisent nos CV ? J'en doute ! Ils sont des spécialistes de l'aliénation des candidats...n'oubliez pas...Faites ceci, faites cela et tout ira bien. En attendant envoyez-nous votre putain CV et on verra ce qu'on peut faire pour vous. En attendant, prenez nos foutus CV (peu importe la manière que l'on vous le fait parvenir) et arrêter de nous faire chier avec vos caprices.
Tout à fait d'accords avec vous Yvon..
Moi je ne suis pas d'accord. Le candidat ne fait qu'y perdre de l'argent : papier, enveloppe, timbre.. et du temps parfois précieux pour l'acheminement de sa candidature. D'ailleurs, si je reçois un CV papier, je ne le saurai même pas, la réceptionniste va le scanner et me le faire suivre par courriel, de toute façon.
Je suis un peu surpris par ces suggestions. La réalité est peut être autre ici au Québec. L'envois et la réception de CV par courriel est commune. Entre autre, la Ville de Sherbrooke n'accepte que les CV reçu par l'entremise de son site Internet. Ce qui démontre un avancement acrue des technologies de l'information au sein de cette organisation à mon avis.
Moi aussi je préfère recevoir les CV en format électronique. Il m'est plus facile de recontacter une personne quelques temps après la réception de son CV. Je n'ai pas à chercher dans des piles de papier qui encombre mon bureau ou dans des classeurs. Et c'est beaucoup plus rapide... :)
Dans un monde qui se veut de plus en plus vert, je crois que le fait de transmettre son cv par courriel est tout à fait approprié.Je reçois des cv par courriel, mais aussi papier et les deux sont aussi importants pour moi. N'oublions pas que l'informatique meuble maintenant nos vies et que le fait d'y recourir n'est qu'un signe des temps. Avant, on nous disais d'aller porter son cv directement à l'entreprise que c'était bon de se faire voir... autre temps autre moeurs. Et si nous nous mettons tous à envoyer notre cv par la poste, dans un an un autre va nous dire que pour se démarquer il faut dorénavant l'envoyer par courriel. J'oeuvre dans les ressources humaines depuis plus de trente ans et c'est un domaine qui n'échappe pas aux modes.
Je crois que l'envoie par courrier peu-être un bon coup dans plusieurs entreprises car il a plus de chance d'être lu selon moi. Je ne crois cependant pas que les envoies courriels soit si désavantageux. La pire chose a faire est l'envoie par fax... La qualité est médiocre et ce n'est pas intéressant a lire. Et si vous devez le faire par courriel en pièce jointe word on ne risque plus de perdre la mise en forme.
Bonjour,
Personellement je doit dire que je trouve l'envoi un CV papier complètement démodé, et biensur plus du tout aproprié à l'heure de la technologie actuelle.
Tout le monde sait qu'en moyenne 2/3 foyer français possédent au moins un ordinateur pourvu d'une conexion internet, alors pourquoi vouloir couper encore plus d'arbres qu'il n'ent ai déjà ?
A chacun son temps, fini d'écrire sa LM à l'encre comme le faisait nos parents à l'école.
L'outil informatique est un heureux avantage à ne pas négliger, il permet biensur de multiples arnaques, des choses ignobles, mais la communication devient l'objet principal. Comment auriez vous espérer parler à vôtre cousin au japon il y a 10 ans ? Aujourd'hui non seulement vous lui parler mais vous le voyer à la WEBCAM.
Je suis pour l'évolution des moeurs, que ceux qui faisait du Morçe et des télégraphes passent la seconde vitesse, pourquoi nous les jeunes nous devrions apprendre l'histoire ancienne, si les anciens ne veulent pas vivre avec nôtre temps ?
Sur ce bonne continuation.
